Article image

প্রতিষ্ঠানের অভ্যন্তরীন সংস্কৃতি সম্পর্কে জানা গুরুত্বপূর্ণ

কোন প্রতিষ্ঠানে কর্মীরা বাহ্যিক এবং অভ্যন্তরীণ প্রতিযোগিতার মাধ্যমে কাজ করে, আবার কোথাও সহযোগীতাপূর্ণ পরিবেশে কর্মীরা তাদের নিজেদের সর্বোচ্চটা দিয়ে কাজ করে। কোন প্রতিষ্ঠানে কর্মীরা ব্যক্তিগত অর্জন ও স্বীকৃতির জন্য মরিয়া আবার কোন কোন প্রতিষ্ঠানে কর্মীরা দলীয় উদ্দীপনা ও সম্মিলিত সাফল্যে বিশ্বাসী। কোথাও কোথাও কর্মীরা আর্থিক সুবিধার জন্য তাদের আবেগ ও ...

Article image

নিয়োগকর্তার নিকট যেসকল প্রশ্ন

চাকরির সাক্ষাৎকার পর্বে শুধুমাত্র চাকরিদাতা একের পর এক প্রশ্ন করে যাবেন এবং চাকরি প্রত্যাশী উত্তর দিয়ে যাবেন এমন ধারণা করা ভুল। চাকরির সাক্ষাৎকার পর্বে চাকরি প্রত্যাশীও প্রশ্ন করতে পারে চাকরি দাতাকে। তবে সেক্ষেত্রে নিয়োগকর্তার প্রশ্ন করা শেষ হলে নিজের কিছু জানার থাকলে প্রশ্ন করাকেই যথাযথ এবং উপযুক্ত সময় বলে মনে ...

Article image

চাকরি মেলায় অংশগ্রহনে প্রয়োজনীয় প্রস্তুতি

  চাকরি মেলা। খুবই পরিচিত শব্দগুচ্ছ। চাকরিদাতা প্রতিষ্ঠানগুলো যোগ্য ও দক্ষ্য কর্মী খুঁজে নেয় চাকরি মেলার মাধ্যমে। সদ্য পাশ করা শিক্ষার্থীদের কর্মজীবন শুরু করার ক্ষেত্রে চাকরি মেলা বিশেষ গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে। কিন্তু সঠিক পরিকল্পনার অভাবে চাকরি প্রত্যাশী অনেক প্রার্থীকেই নিরাশ হয়ে ফিরে যেতে হয় চাকরি মেলায় এসে । চাকরি মেলায় ...

Article image

কেন চাকরি হচ্ছে না?

চাকরির সাক্ষাৎকার পর্ব সফল ভাবে শেষ হওয়ার পরও বিশেষ কিছু কারণে নিয়োগকর্তার নিয়োগ তালিকা থেকে বাদ পরে যান অনেকেই। জেনে নিন সেই  বিশেষ কারণগুলো- ১. অনেক চাকরিপ্রার্থী একই সিভি দিয়ে বিভিন্ন প্রতিষ্ঠানে এবং বিভিন্ন পদে আবেদন করেন। এক্ষেত্রে আপনার সিভিটি হওয়া উচিত খুবই নির্দিষ্ট অর্থাৎ একটি নির্দিষ্ট পদের জন্য একটি নির্দিষ্ট ...

Article image

চাকরির সাক্ষাৎকার পর্বে যে প্রশ্নগুলো করা থেকে বিরত থাকা উচিৎ

প্রতিষ্ঠান কি নিয়ে কাজ করে? নিয়োগকর্তা প্রত্যাশা করেন প্রার্থী তার/তাদের প্রতিষ্ঠান কি ধরণের কাজ করে সে সব জেনেই চাকরির জন্য আবেদন করেছেন তাই তাকে সাক্ষাৎকার পর্বে ডাকা হয়েছে। অতএব প্রতিষ্ঠান কি কাজ করে সে বিষয়ে সাক্ষাৎকার পর্বে প্রশ্ন করলে নিয়োগকর্তার মাঝে প্রার্থী সম্পর্কে নেতিবাচক ধরণার সৃষ্টি হয়। তাই প্রতিষ্ঠান কি ধরণের ...

Article image

চাকরির সাক্ষাৎকার পর্বে যে কথা বলা উচিৎ নয়

পূর্বের প্রতিষ্ঠান, বস এবং সহকর্মী সম্পর্কে নেতিবাচক কথা: অফিসের পরিবেশ ভাল ছিলনা বা বস অতিরিক্ত কাজের চাপ দিতেন যার জন্য আমি চাকরিটা ছেড়ে দিয়েছি এ ধরণের কথাগুলো নেতিবাচক মনোভাবের বহিঃপ্রকাশ। তাই পূর্বের প্রতিষ্ঠান, সহকর্মী কিংবা বসের প্রতি কোন প্রকার অভিযোগ সাক্ষাতকারে উপস্থাপন করা যাবেনা। নিয়োগকর্তা সবসময়ই একজন ইতিবাচক মানসিকতার প্রার্থীকে নিয়োগ ...

Article image

ইমেইলে যোগাযোগের ক্ষেত্রে বিবেচনায় রাখতে হবে যে সকল বিষয়

নিজেরে পরিচয়: যাকে ইমেইল পাঠাচ্ছেন তার সাথে কাজরে সম্পর্ক/পরিচয় অল্প কিছুদিনের হলে ইমেইলের শুরুতে নিজের পরিচয় দিন। তবে দীর্ঘদিনের পরিচিতজনের নিকট লেখার ক্ষেত্রে শুরুতেই পরিচয় দেয়ার প্রয়োজন নেই। ব্যক্তিগত বিষয়ে আলোচনা: ইমেইলে ব্যক্তিগত বিষয় নিয়ে আলোচনা করা ঠিক না কারন ওপাশ থেকে কে আপনার পাঠানো ইমেইল খুলে পড়ছেন সেটা অনিশ্চিৎ। ফোনালাপে ...

Article image

অফিসে মিটিং এর জন্য প্রস্তুতি

অফিসের নিয়মিত কাজগুলোর মধ্যে মিটিং তালিকার প্রথমদিকের একটি কাজ। সময়কে বিবেচনায় রেখে অংশগ্রহনকারীদের মতামত নিয়ে সঠিক সিদ্ধান্তে পৌঁছানো উপরে নির্ভর করে এ কাজের সফলতা।আপনি যে মিটিংটা করছেন তাতে যেন শুধু সময়ই নষ্ট না হয় সেদিকে খেয়াল রাখা জরুরী। মিটিং সফল করার ক্ষেত্রে নিচের বিষয়গুলো গুরুত্বপূর্ণ: আলোচ্য বিষয়ের তালিকা তৈরি করা: পরিকল্পনা ছাড়া কোন ...

Article image

কর্মক্ষেত্রে সফল হতে যে অভ্যাসগুলো জরুরী

মনে কথা জমিয়ে না রেখে প্রকাশ করুন: কারো কাজ-কথা-আচরণ আপনার ভাল না লাগলে অথবা যেকোনো কিছু দ্বারা আপনি বিরক্ত বোধ করলে আপনার মতামত খোলাখুলি ভাবে যথাযথ সম্মান বজায় রেখে প্রকাহ করুন। আপনি যা ভাবছেন তা প্রকাশ না করলে, আপনার মনের পাথরই দিন দিন বড় হবে, কাজের কাজ কিছুই হবে না। যেকোনো ...

Article image

মানসিক চাপ কমাতে প্রয়োজন কর্মক্ষেত্রে সঠিক পরিকল্পনা

কর্মক্ষেত্রে মানসিক চাপ এড়িয়ে চলা কিছুটা কঠিন হলেও অসম্ভব নয়। কিছু কাজ, অভ্যাস, চিন্তা-ভাবনা এবং পরিকল্পনার মাধ্যমে এই চাপ কমানো বা চাপ সামলে নেওয়া সম্ভব। নিচে তেমন কয়েকটি উপায় তুলে ধরা হয়েছে। গুরুত্ব অনুযায়ী কাজ ভাগ করুন: প্রতিদিনের কাজগুলো বিশ্লেষণ করুন। কাজের গুরুত্ব বিচার করে সেগুলোর তালিকা তৈরি করুন।  অপ্রয়োজনীয় কাজগুলো তালিকার ...